Залог успеха на первом этапе поиска работы

Рано или поздно в жизни каждого человека возникает момент, когда он сталкивается с проблемой поиска работы. Это может быть поиск новой работы после увольнения, сокращения, переезда в другой город, либо поиск работы впервые в жизни, как один из шагов становления взрослой самостоятельной личности молодого человека после окончания вуза. В любом случае алгоритм действий при поиске работы практически всегда одинаков.

И модель построения первых взаимоотношений между соискателем и работодателем также осуществляется по единой схеме. Эта схема проста – соискатель составляет резюме, сиви (от лат.CV, curriculum vitae, “жизненный путь”), а работодатель, в свою очередь, составляет вакансию на предлагаемую им должность.

Успешность и эффективность рабочих взаимоотношений на первом, безличностном этапе, во многом зависит от грамотности составления резюме соискателем и грамотно описанной и разрекламированной вакансии работодателем.

Ведь именно объявление о новой вакансии, которое размещается, как правило, на сайтах о работе, является основным инструментом привлечением кандидатов. Грамотное описание вакансии – это по сути эффективная реклама для предложенной работы или должности. А реклама, как известно, должна работать.

Рассмотрим основные особенности написания самых главных составляющих взаимодействия соискатель-наниматель.  

• Объявление о вакансии на должность в первую очередь должно быть “продающим”.
  
   Работодателю нужно сделать все, чтобы именно его вакансия из множества подобных заинтересовала соискателя. Основным правилом успеха рекламного объявления о свежей вакансии является правильно написанное название или заголовок. В продажах, именно заголовок рекламы создает 80 % успеха.
  
  Работодатель должен чем-то зацепить кандидата и, тем самым, привлечь большее количество отклика.  

• В тексте вакансии, как и в рекламном объявлении должна быть описана суть того, что кандидат получит в вашей компании, и чем это отличается от фирм-конкурентов. Желательно суметь продемонстрировать в описании вакансии больше различных условий и бонусов, чем жестких требований. Это психология и она работает всегда.

• Отсутствие в описании суммы оплаты труда и контактных телефонов или адресов – основной минус любой вакансии. Объявление должно привлекать кандидата, давать ему чувство надежности и стабильности. Чем больше информации соискатель получает при ознакомлении с вакансией, тем больше доверия возникает к нанимателю.

Теперь рассмотрим основные моменты грамотного составления резюме или сиви. Резюме – это своеобразный способ самопредставления, стремление падать себя работодателю в наиболее выгодном свете. При первом прочтении резюме кандидата работодатель организации уже может принять первоначальное решение – назначать ему собеседование или нет. Следовательно, нужно составить резюме так, чтобы в него было вложено максимум ценной информации, и оно с первого взгляда заинтересовало работодателя.

• Бытует ошибочное мнение, что резюме – это некое подобие трудовой книжки, с перечислением дат и занимаемых должностей. Такое резюме вряд ли выделит кандидата из огромного количества конкурентов.

• Правильно составленное резюме – это творческий рекламный проект, который предоставит нанимателю количественный обзор ваших достижений и качественную презентацию вашего рабочего или творческого потенциала.

Подводя итог, можно сказать, что успешность любого начинания соискателя работы или работодателя, предлагающего различные должности, зависит в первую очередь от серьезного отношения ко многим вещам, начиная от составления эффективного резюме, заканчивая грамотно написанными объявлениями о вакансиях, размещенных в газетах, на сайтах в интернете и многих других ресурсах.

Материал подготовлен с использованием информации на сайте: http://ya39.ru/job/