Последствия незаконного увольнения. Выплаты при сокращении работника

Бывает так, что у человека при его увольнении появляются сомнения по поводу законных оснований этого увольнения. Стоит задуматься о возможности обращения в суд.

Так же перед тем как это сделать нужно, оценить адекватно ситуацию, поскольку получить выплаты при сокращении работника в полном объеме не всегда удается (детально об этом на pravpotrebitel.ru). Если человек всё же решит настаивать на своём, то требуется основательно заняться написанием различных заявлений, а также располагать необходимым количеством времени.

Образец заявления о невыплате заработной платы можно скачать на нашем портале ПравПотребитель.ру.

Законные основания

При отсутствии законных оснований увольнении наниматель должен выплатить нанимаемому зарплату, которую работник не получил. Получение зарплаты осуществляется в случае, когда работник без законных оснований был уволен либо переведён на иную трудовую деятельность, а также в случае несвоевременного возвращения трудовой книжки нанимателем, и при различных нарушениях различных условий увольнения. Если всё же трудовая книжка была выдана не вовремя, это может расцениваться как прогул по принуждению.

Судебная практика

Когда судом устанавливается, что незаконное увольнение имело место быть, то работник вернёт себе рабочее место.

Об этом говорится в законодательстве РФ. Суд устанавливает размер выплаты, работнику высчитывая количество пропущенных дней по принуждению.

Когда человек успел сменить работу до того, как суд принял решение, тогда работник может получить только зарплату.

По закону сиюминутно должно быть выполнено возвращение рабочего места незаконно уволенному человеку либо когда его незаконно перенаправили на другую трудовую деятельность.

Если всё-таки исполнение финансовых требований уволенного будет подтверждено судом, тогда работник получает полную сумму, несмотря на длительность невыполнения трудовых обязанностей, по причине незаконного увольнения.

Законом не устанавливаются границы срока, когда работник не по собственному желанию находится не на рабочем месте. Этот срок оплачивается нанимателем. Так происходит, когда работника увольняют по причине сокращения штата.

Помимо всего, работник, который был уволен без законных оснований, может требовать компенсацию в связи моральным ущербом.

Сумму компенсации устанавливает суд.

Установление суммы выплат

При установке суммы выплаты для работника суд не имеет право извлекать какую-либо часть от этой суммы в качестве налога. Этот налог должен извлекаться работодателем. Налог извлекается в размере тринадцати процентов от всей выплаченной суммы. Работодатель обязан этот процент отправить в бюджет. В случае несвоевременной выплаты предприятием зарплаты налогоплательщику, устанавливается социальный налог, который должен быть выплачен работодателем.

Последствия для работодателя

Когда работодатель осведомлён о последствиях незаконного увольнения, ему стоит задуматься о составлении соглашения, которое удовлетворит интересы каждой из сторон. Также для того, чтобы избежать различных проблем с законом следует выплатить работнику компенсацию.

Помимо всего, работодатель перед увольнением сотрудника должен воспользоваться возможностью консультации с юристом. Такая консультация обойдётся дешевле, чем выплата работнику, в случае незаконного увольнения!

Источник: http://pravpotrebitel.ru/