Помощь частных агентств занятости в поиске работы и персонала

Когда с потоком безработных не может справиться государственный центр занятости, начинают действовать частные агентства. С этого года вступает в силу закон, согласно которому искать работу можно не только с помощью государственных центров занятости, но и частных. Важно, чтобы частное агентство занятости было зарегистрировано в соответствующих государственных органах РФ.

Узнать адреса таких агентств можно на сайте Федеральной службы по труду. Такие организации имеют те же права и обязанности, как и государственные.

Могут они выдавать и патент на работу иностранным гражданам.

Могут они заниматься и аутстаффингом, не путать с аутсорсингом. Последний означает передачу бизнес-процессов (юридическое сопровождение, бух. учёт и т.

д.), а аутстаффинг – это работа с персоналом, предоставление его в»пользование» фирмам, но не как сотрудников этой компании, а как наёмную рабочую силу, которая не будет состоять в штате, но будет иметь те же социальные гарантии, что и штатная единица. Особенно популярен и нужен аутстаффинг тогда, когда в качестве персонала приглашаются иностранные сотрудники, владеющие нужным компании иностранным языком или определёнными навыками, которых нет у отечественных сотрудников.

Аутстаффинг – это предоставление определённого числа работников определённой квалификации на определённое время.

Агентства занятости – частные и государственные должны иметь на ведение такого рода деятельности разрешение, лицензию. Предоставляя такую услугу, как аутстаффинг с лицензией, агентства занятости могут позиционировать себя, как надёжную компания, да и обратившиеся в такое место будут иметь определённые гарантии. Хорошей гарантией для соискателя работы будет и составление договора.

Он должен быть таким, чтобы прочитав его, незаинтересованный, далёкий от юридических тонкостей человек, понял, о чём там идёт речь.

В договоре обязательно должны быть данные о:

• виде трудовой услуги, которая будет предоставлена работником;
• количестве предоставляемого заказчику персонала;
• сроке работы каждого сотрудника;
• цене услуги аутстаффинга;
• сроки оплаты услуги;
• штраф, если персонал не будет предоставлен в срок или в количестве, прописанном в договоре.

Потенциальные сотрудники и заказчики (работодатели) должны знать, что частные агентства занятости могут заключать договор с работниками на срок до девяти месяцев.