Поиск сотрудников. Как составить объявление правильно?

Времена, когда для поиска работы соискатели обращались в кадровые агентства, давно прошли. Благодаря широкому распространению интернета теперь искать свежие вакансии становится намного проще. Для этого стоит открыть какой-либо специализированный сайт или воспользоваться помощью крупной доски объявлений, такой как sp.russgo.com.

Эту особенность взяли на вооружение и работодатели, которые стали размещать на таких сайтах открытые вакансии.

Однако даже нанимателям свойственно допускать некоторые ошибки. Сегодня модераторы сайта http://sp.russgo.com делятся очень полезной информацией, которая позволит нанимателю составить максимально привлекательное объявление для кандидатов.

Внятность.

Если внимательно изучить предложения на сайте, можно отметить, что большинство из них слишком невнятны. Завуалированные должности, отсутствие конкретной информации. Иногда объявления очень перенасыщены профессиональными терминами, которые непонятны некоторым кандидатам.

Важно составить внятное и понятное широкому кругу предложение о вакансии. Ведь иначе вы рискуете уменьшить число потенциальных кандидатов, подходящих на должность.

Точность.

Пользователи сайта обращают внимание на вакансии, которые их привлекают. А что в первую очередь может привлечь внимание? Конечно заголовок. Здесь следует употребить ключевые слова, которые могут привести кандидата даже через поисковую систему.

Также уделите внимание и самому тексту. Размытые описания требований к соискателю, а также общие фразы относительно должностных обязанностей отпугивают людей. Пользователи с 80%-й вероятностью отметают подобные предложения, считая их мошенническими. Или же на должность присылают огромное количество резюме от специалистов любого профиля, поскольку размытые требования позволяют каждому кандидату претендовать на должность. Поэтому очень важно максимально четко и точно составить свое предложение, обозначив условия труда, уровень зарплаты, а также требования к кандидату.

Честность. Если вы намерены найти специалиста узкого профиля, сразу честно сообщите это пользователям сайта. Сделайте акцент на том, что все требования являются обязательными, чтобы не получать резюме, разосланные «вслепую». Конечно, это условие не будет панацеей от таких соискателей, но определенное количество людей все-таки откажется от идеи претендовать на должность, которая им не подходит.

Избирательность. Отсеять неугодных кандидатов поможет и тестовое задание. Выполнить его способны не все. Пометка «резюме без тестового задания рассматриваться не будут» заставит всех отнестись к ответу на вакансию ответственно. Кроме того, действительно высококвалифицированные специалисты будут рады возможности выделиться среди конкурентов. А простые кандидаты могут попросту полениться приложить усилия для того, чтобы уверенно претендовать на должность.

Мы уверены, что эти советы помогут вам составить эффективное, действенное и привлекательное объявление об открытой вакансии.