Плюс кадровых агентств как одного из способов рекрутинга


Сложно найти хотя бы одного руководителя, который бы не обращался в агентства по кадрам. И если экстенсификация поискового процесса неквалифицированной рабочей силы хотя бы отчасти оправдана, то рекрутинг профессионального персонала — задача непростая.

Обращение в кадровые агентства — это не крик работодателя о помощи или жест отчаяния. Каждый работодатель должен понимать, что стандартные приемы поиска работников через информационные кадровые сети не является действительно эффективным, а времени на рассмотрение резюме и портфолио с последующим собеседованием работник внутренней кадровой службы потратит куда больше, чем представитель рекрутинговой службы, да и эффективность работы последнего будет значительно выше.

Попробуем разобраться, почему так происходит.

Подбор персонала в рекрутинговой службе

Современные кадровые агентства используют в своей практике ряд весьма эффективных способов рекрутинга. Во-первых, это систематический точечный поиск в базе данных.

Он позволяет получать достоверную информацию по заданным критериям о соответствии имеющейся вакансии поданных резюме.

Кроме того, агентства по кадрам способны выполнять и так называемый «агрессивный» таргетинг — прямой поиск сотрудников, работающих на других нанимателей в настоящее время, и соответствующих критериям вакансии клиента. В таком случае Headhunting направлен на переманивание персонала за счет более привлекательных условий от одного работодателя к другому.

Не брезгуют кадровые рекрутинговые агентства и поиском по интернету и печатным СМИ, к примеру на сайте https://jobsavior.ru/vakansii/astrakhan есть много вакансий для жителей Астрахани. Несмотря на то, что определить профессиональные навыки кандидата не представляется возможным, он будет внесен в кадровую базу и при необходимости может быть вызван на собеседование для оценки квалификации.

Но самые высокие качественные показатели демонстрируют те кадровые агентства, в которых специалистами службы проводится комплексное трехуровневое тестирование потенциальных кандидатов.

На первом уровне проводится соответствие соискателя профессиональным навыкам и знаниям. На втором формируется психологическая, личностная картина кандидата.

И, наконец, третий уровень подытоживает (при успешности двух предыдущих) рекрутирование анализом «зачетки» — кадровое агентство добывает информацию с предыдущих мест работы, в некотором случае углубляясь даже в изучение документов об образовании и наведении справок об успеваемости.

Таким образом, кадровое рекрутинговое агентство (служба) является эффективным посредником между соискателем и работодателем. Причем преимущество заключается не только в выигрыше во времени, но и в «рекрутинговой логистике» — способности максимально эффективно подбирать сотрудников по критериям вакансии.. .

. . . . . .


Плюс кадровых агентств как одного из способов рекрутинга - оставь нам свой комментарий, скажи свое мнение.


или напишите ваше мнение напрямую на сайт через эту форму