Аутсорсинг персонала
Работа с кадрами требует достаточно высокой квалификации. Не у каждой компании есть возможность создавать целый отдел, который будет заниматься такой работой. Поэтому востребованной услугой является аутсорсинг персонала - она позволяет передать работу с кадрами третьей компании, которая как раз специализируется в этой сфере.
Как отмечает источник информации, не стоит путать аутсорсинг персонала с работой обычного отдела кадров советского образца. В функции предприятия, которое оказывает услуги кадрового аутсорсинга, входит подбор персонала, его обучение и развитие, мотивация и адаптация, а также кадровое делопроизводство.
Иногда в услуги такой компании входит и расчет заработной платы и всех отчислений с нее, но бывает и так, что заказчик сами расчеты поручает компании, оказывающей услуги бухгалтерского аутсорсинга. Каким компаниям выгоден аутсорсинг персонала? Многие считают, что такой вариант подходит только крупной или, наоборот, совсем мелкой фирме. Но это ошибочное мнение.
На самом деле от размера выгодность таких услуг от размеров не зависит. Так, мелкие компании не так активно набирают персонал, чтобы пользоваться такими услугами, да и сотрудников у них немного, так что кадровое делопроизводство могут поручить секретарю, а подбор специалиста на внезапно открывшуюся вакансию - кадровому агентству на основе договора о какой-то разовой услуге.
А на обучение персонала они обычно денег не тратят вовсе. Так что аутисорсиг выгоден тем компаниям, в которых уже есть большой штат работников, активно ведется их обучение, проводятся тренинги. Как выбрать компанию аутсорсера? Ответ на этот вопрос зависит от того, какую цель перед собой ставит клиент.
Если он просто хочет навести порядок в кадровому делопроизводстве и избавиться от рутины - это одно. Если нужно разрабатывать систему оценки и мотивации персонала, проводить какие-то тренинги - это уже совсем другое. Так что для начала нужно узнать, что именно предлагает компания-аутсорсер, какой репутацией он пользуется. Имеет значение и то, как долго работает на этом рынке такая компания. Бывает так, что это - филиал иностранной фирмы. В таком случае, перед тем как доверять ей кадровое делопроизводство и управление персоналом, нужно убедиться, что ее сотрудники знают отечественное законодательство в сфере труда. .
Как отмечает источник информации, не стоит путать аутсорсинг персонала с работой обычного отдела кадров советского образца. В функции предприятия, которое оказывает услуги кадрового аутсорсинга, входит подбор персонала, его обучение и развитие, мотивация и адаптация, а также кадровое делопроизводство.
Иногда в услуги такой компании входит и расчет заработной платы и всех отчислений с нее, но бывает и так, что заказчик сами расчеты поручает компании, оказывающей услуги бухгалтерского аутсорсинга. Каким компаниям выгоден аутсорсинг персонала? Многие считают, что такой вариант подходит только крупной или, наоборот, совсем мелкой фирме. Но это ошибочное мнение.
На самом деле от размера выгодность таких услуг от размеров не зависит. Так, мелкие компании не так активно набирают персонал, чтобы пользоваться такими услугами, да и сотрудников у них немного, так что кадровое делопроизводство могут поручить секретарю, а подбор специалиста на внезапно открывшуюся вакансию - кадровому агентству на основе договора о какой-то разовой услуге.
А на обучение персонала они обычно денег не тратят вовсе. Так что аутисорсиг выгоден тем компаниям, в которых уже есть большой штат работников, активно ведется их обучение, проводятся тренинги. Как выбрать компанию аутсорсера? Ответ на этот вопрос зависит от того, какую цель перед собой ставит клиент.
Если он просто хочет навести порядок в кадровому делопроизводстве и избавиться от рутины - это одно. Если нужно разрабатывать систему оценки и мотивации персонала, проводить какие-то тренинги - это уже совсем другое. Так что для начала нужно узнать, что именно предлагает компания-аутсорсер, какой репутацией он пользуется. Имеет значение и то, как долго работает на этом рынке такая компания. Бывает так, что это - филиал иностранной фирмы. В таком случае, перед тем как доверять ей кадровое делопроизводство и управление персоналом, нужно убедиться, что ее сотрудники знают отечественное законодательство в сфере труда. .
Аутсорсинг персонала - оставь нам свой комментарий, скажи свое мнение.
