Альтернативный способ эффективного трудоустройства

Занимаясь поиском работы, большинство соискателей отправляют свои данные в компании на определенные вакансии или ищут вакансии на сайте, к примеру вакансии для жителей Салавата https://jobslooker.ru/rabota/bash/salavat. По утверждению специалистов рекрутинга, достаточно действенным способом может стать и обращение в организации, которые в данный момент не заинтересованы в новых сотрудниках. Каковы преимущества такого решения и как действуют специалисты по подбору кадров в таких случаях?

Преимущества обращения к «закрытым» вакансиям

Большинство современных работодателей положительно относятся к представленной практике отправки резюме.

По словам менеджеров, если открытые вакансии в компании отсутствуют, анкеты соискателей сохраняются в базе данных предприятия. В случае возникновения необходимости обновления или расширения персонала, работники отдела кадров в первую очередь обращаются к ее рассмотрению.

Некоторые работодатели определяют и более широкие возможности для опытных специалистов.

Если человек является настоящим профессионалом, компания изыскивает возможность взять его в штат. В ряде случаев для них создаются особые рабочие места, открываются дополнительные вакансии.

Стоит отметить, что у некоторых специалистов по кадрам поступление «лишней» информации действительно способно вызывать чувство раздражения. Однако большинство менеджеров оценивают активность соискателей, как подтверждение инициативности, целеустремленности, способности добиваться выполнения поставленной задачи.

Наравне с тем, людям, находящимся в поиске работы, важно понимать, что отсутствие объявлений об открытой вакансии отнюдь не является доказательством ее отсутствия.

Многие крупные компании предпочитают ограничить поступление внутренней информации в широкий доступ, сводя к минимуму возможность получения конкурентами сведений о расширении определенных отделов, изменении направлений деятельности. Соответственно, отправка резюме может служить реальным шансом занять вакансию, об открытии которой не сообщается в средствах массовой информации.

А обращение непосредственно к специалистам, занимающимся решением кадровых вопросов, позволяет избавить руководителя от хлопот, связанных с поиском сотрудников.

И такое решение демонстрирует способность соискателя самостоятельно заниматься решением вопросов.

В любом варианте, отправка личных данных не вызывает никаких осложнений. В худшем случае, представленная информация будет воспринята в качестве спама и, соответственно, менеджеры по кадрам откажутся от ее рассмотрения. Однако существует высокая вероятность того, что анкетные данные будут внимательно изучены и человек получит желаемую работу.

Не говоря о том, что люди, уверенно идущие к цели, умеющие достигать результатов, неизменно пользуются уважением.